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拆解人头团长们的快速搞钱套路

拆解人头团长们的快速搞钱套路

做团队长挣钱吗、或许说拉人头挣钱吗?

今日给你全盘拆解顶流韭菜头子快速收割挣钱的套路。

职业拉人头的团长收入都没有太差的,有周入十几万的,也有一个月安稳一两万的,当然但也有那种被渠道倒坑了一把的团长。

但总归来说,拉人头是个空手套白狼、不需求任何本钱的买卖,也没有太高的门槛。

仅有的门槛便是你能拉到多少人,或许说你能不能找到那几个有才能拉人头的要害人物。

现在互联网盘子的中心,都是以开展下级署理为首要的商业模式,先给你点甜头,然后再给你强势输出价值观洗脑。

挣钱仅仅进程,被收割才是成果

对渠道来说,一个普通用户的仅有价值,其实也仅仅在于充值金额的多少,由于没有足够现金流的净流入,啥渠道也经不住许多羊毛党的糟蹋。

今日重点来讲讲团长们是怎样挣钱的,或许会得罪一些拉人头的团长,或许会刺激到一些曩昔被盘子坑过的人,可是任何事情都需求从辨证的角度去思考。

不管怎样说,能合理合规合法的挣钱,才是咱们的最终目的。

也别问我某某渠道能不能去干,但作为成年人我只能说,自己应该具有辨识危险的才能,收益永久和危险(法令危险和资金丢失危险)成正比。

第一点,团长挣钱吗,收益怎样样,法令危险在哪里。

先来说什么是团队长,简略来说,便是你有在短时刻内快速拉到几百人的才能,低于这个数的都是普通署理,经过维护这几百人裂变几千人或许万人,便是我今日讲的团长。

咱们所听说的万人团队长,也不真的是让你一对一去拉一万人,其实绝大多数所谓的万人团队长,都仅仅是找到了那几个要害人物。

简略来说你有拉几百人的才能,你再去找另外几个有拉几十几百人才能的人,他们再去重复你的操作,当人数抵达必定规模,或许必定层级后整个团队的人数就会自然裂变,十分恐惧。

那么团队长的收益怎样。

其实有一个比较不可靠的算法,如果说你能把团队人数做到几千人到一两万人,凭我对绝大多数的团队长调查,赚几千一个月的应该是十分多的。

个别的也有跑到几万的项目,可是收益越高的往往生命周期越短,由于渠道能够给到团长的收益,根本也是渠道新用户的钱,往往给前者的越多盘子崩的也就越快。

团队长最大的危险,往往也便是法令危险。

但凡是拉人头,只要渠道跑路,作为拉人头的上级肯定会承当必定的法令危险。

其实就像拼拼有礼相同,渠道凉了拉人头的署理就没职责吗,明显也不或许,可是这个职责是否追究其实真就不好说了。

但既然是生意,也肯定会存在危险,但有一些危险是能够在做之前就能够预知的,挣钱一时爽,但也不要忘了或许缝纫机踩冒烟。

由于各个渠道的拉人头机制,并不是简略的a>b,而是abcdefgh无限延申,用户模式无限层级。

由于用户层级一环套一环,你也很难从这些数据里去判别A的基层用户里的BCDEF和A是否有直接的联系,甚至或许B仍是A用亲戚朋友注册的小号。

可是也不能一棒子打死,也确实有不少连续了几年的互联网项目,比方说一些署理制的淘客渠道,尽管今年收益被砍了不少,可是好在渠道还一向存续吧。

第二点,团队长的营销战略是啥,为什么许多团长都在谈首码和团队扶持。

其实许多渠道除了自身扶持外,团长也会在渠道外从自身给予必定的扶持。

那么团长之所以这么做,首要原因仍是在于竞赛,由于同一个项目间团长和团长,团长和渠道都是存在竞赛联系的。

现在的渠道都要求实名认证,不少署理且只有一个手机号,那么这个用户一旦注册在谁的下面,就再也没办法更改用户联系了。

所以除了项目自身的要素外,团长自身给予的扶持就显得很重要了,由于同一个项目你跟哪个大哥干,能直接拿的优点也不同。

比方说有的团长会讲,你给我推行多少人,我就给你必定的现金奖赏,或许说你只需求负责推行,推行来的人我来给你讲课和解说项目去维护。

再一点,便是首码问题。

从许多署理的心理来说,都期望找一个靠谱的有实力的大哥带一带,可是问题就在于这个大哥是不是二道贩子。

由于一般来说,你上家的用户层级决议了下级的用户收益,换句话说,便是你对接的大哥是不是直接和公司对接的,而不是他也是某个团长的署理。

但真实状况来说,你也很难判别对方是不是首码,你现在去百度搜任何一个项目,主页前3的广告都说自己是首码,这也是团队长惯用的营销战略。

第三点,团队长是怎样评价一个项目的实力和远景的。

判别一个项目的实力和可靠程度,往往能够从表面看出来。

体现在三点方面:是否上架各大应用商铺、app ui的设计是否精美(如果是只有网页版的根本都不靠谱)、app的用户体会怎样。

满足上述三点的项目,从前史的角度来看往往都在职业里造成了必定的影响,也从侧面表明了项目方的团队状况。

尽管是看似十分肤浅的几点,可是在你实践推行一个项目进程中,也往往是由于这三点决议了你推行作用的成效。

但真正大的团队长往往会去项目方公司直接对接项目,直接谈项目的分佣,而非是渠道揭露收益政策。

一些大的团队长也往往会帮一些项目方去起盘,在这条产业链上,团长和项目方其实是站在同一边的战友,对立面则是普通的署理及一众韭菜们。

判别一个项目是否靠谱,其实是个很对立的事,由于咱们都知道一些项目生命周期都不长,有些时候当你看清楚了,或许项目火了后再上车黄花菜也都凉了,连汤渣也喝不上。

其实我的经历也很简略,便是多加几个团队长,先别看他们现在推什么项目,就看他们当下完毕后会推什么项目。

但一般往往一个项目完毕,一个团长也会沉寂半年左右时刻,尽管互联网有回忆,可是回忆会随慢慢弱化。

第四点,团队长是怎样拉人头的?有哪些方式和渠道。

任何项目,困扰许多人最大的问题,是怎样在短期内快速拉起一支千人甚至万人以上的团队,这是所有人在做团队长起步时遇到最大的困难。

我就详细说几种不具有现成流量资源的团长的拉人头方式,简略粗犷。

1、App使命渠道

使命渠道是一个能够让用户在线发布带有赏金使命的渠道,用户能够在线接单做其它用户发布的使命,来赚取赏金,渠道从中抽取必定比例的手续费和保证金来盈利。

那么相对常用,而且具有必定用户量的渠道有哪些。

世人帮、牛帮、赏格猫

在线发布使命需求向渠道预缴保证金及使命费用,而发布使命的要害,在于评价清楚每个项目拉新的收益。

例如X项目每约请一个有用实名新用户,便能在未来一段时刻内获得10元的收益,那么发布使命时赏金价格则不宜超越7元。

在一个项目刚起盘时流量价格也往往是最低的,或许往往一两周时刻,在赏格渠道的使命价格就能翻几倍,所以在使命渠道放单时刻越早越有优势。

除了这些在线使命渠道app外,咱们还能够在QQ中查找“使命”,或在YY公会参加一些使命群,能够在群中放单,但缺陷是有必定溢价,优点是跑量比较快一些。

最后一步,也是最为要害的一步。

在用户完成使命后,咱们以私聊的方式引导他加咱们的项目群和私家微信,将每一波做使命的用户沉积到个人流量池中,以便于下次项目推行,但不同使命渠道留微信规矩不同,这里需求注意。

2、抱团取暖

做为一名合格的团队长,你除了要具有开展小散户的才能外,也要去适当对接一些与你相同的团队长。

由于许多项目具有时效性与信息差,或许某个不错的项目你了解到的时刻要比其他人更早,在他们了解到这个项目之前,你能够先向他们进行介绍与合作。

咱们能够经过一些职业博客、公众号、项目群对接一些团队长,一般对于这类增加老友的申请,团队长们也都会经过。

但团队长的对接与合作,是需求信任做为根底,有许多菜鸟团队长,一上来就给其它团队长甩一堆文件介绍项目,这种方式成功的机率都没有买彩P高。

所以在与团队长合作项目之前,咱们需求先与其交朋友,“情商”将会在这里发挥要害作用。

一旦成功对接一位“团队长”,或许带来的将是上千名新的团队成员。

3、百度查找广告竞价

十分简略,直接仿制同行的广告页,二维码信息修改成自己的,联系当地百度开户署理商,一般是5000块钱起充开户。

广告署理商往往也会有账户返点,比方说充值5000返20个点,也便是充5000账户实践余额6000。

查找广告投进的技巧两点:

首先是投进的要害词,建议投进和自己项目相关的词及长尾词,比方说xxx项目+署理/约请码/怎样做,在这里咱们能够用5118.com要害词工具去拓展要害词投进。360截图20210924000237954.jpg

其次是落地页,简略一些便是直接抄袭同行的,可是咱们为了防止同质化,也需求在广告页中杰出一下参加你的团队的扶持和鼓励。

在查找的成果页中的标题和简介,咱们也能够直接写上自己的约请码。

由于查找广告是按点击付费,但有部分的用户仅仅查找进来找一个约请码,并不会实践点击进来阅读,所以这也是查找竞价广告的另一个细节。

能搞到流量便是成功的“团队长”,不在乎进程,只看成果。

那么在项目方、韭菜团长、韭菜这三个人物之间,咱们既然没办法挑选做项目方,那么还不如做一个稳赚不亏的韭菜团长。

打不过那么就参加,交点膏火赚点经历,升级做个韭菜团长。

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